Международная миграция

Сен 24, 2012

, Пенсии: системы распределения, накопительные системы

Международная миграция трудовых ресурсов
Что такое трудовая миграция? Трудовая миграция — передвижение людей в поисках  работы или лучшей работы. Миграция ( от лат. переселение)  население – перемещение людей через границы определенных территорий с  изменением местожительства навсегда или временно. Мигранты – лица, которые перемещаются.

Трудовая миграция дает возможность: удовлетворить потребности граждан в трудовых ресурсах,  привлечь временно квалифицированную рабочую силу без несения временных и финансовых расходов на ее подготовку ; уменьшить напряжение на рынке труда, содействовать решению проблемы безработицы  путем обеспечения работой ; повышать квалификацию работников, перенимать передовой опыт других стран для дальнейшего применения в своей стране ; обеспечить благосостояние многих семей; осуществлять временную миграцию как альтернативу выезду на постоянное местожительство.

Центры трудовой миграции:
• США, Канада – постоянно работает 5-12 млн. иммигрантов, 5%, от общего количества всего работающего населения;
• Западная Европа – количество работающих иммигрантов 4-7 млн.
• Ближний Восток – в среднем здесь работает 3-5 млн. иммигрантов.
• Латинская Америка – число иммигрантов 3-8 млн.
• Австралия – это традиционный центр миграции, 2-3%  иммигрантов от количества всего числа работников;
• Азиатско-Тихоокеанский регион — основными импортерами рабочей силы здесь есть Япония, Южная Корея, Гонконг, Малайзия, Таиланд,  Сингапур.

Страна происхождения мигрантов— страна, которая ведет  политику экспорта рабочей силы или же откуда  активно выезжают мигранты учитывая ряд факторов, которые определяют предложение рабочей силы.

Страна назначения мигрантов— страна, которая ведет  политику привлечения рабочей силы извне или  куда  въезжают мигранты учитывая ряд факторов, которые  определяют спрос на рабочую силу.

Страна транзита— страна, через которую лежит  маршрут из страны происхождения к стране назначения. Такие маршруты часто избираются для того, чтобы получить документы для въезда или  пребывания в страну, документы на бракосочетание или для получения виз.

, Пенсии: системы распределения, накопительные системы

Факторы, от которых зависит  трудовая миграция:
Факторы предложения рабочей силы:
•  Демографические изменения •  Экономические и социальные причины •  Неудовлетворительное состояние рынка работы •  Дифференциация уровня доходов и оплаты труда между странами
Факторы спроса на рабочую  силу:
•   Демографические изменения •   Высокий уровень развития страны •   Стремительное развитие страны и потребность в рабочей  •   Высокий уровень социальной защиты •   Дифференциация уровня доходов и оплаты труда между  странами

< Предыдущая статья
Понятия инновация
Следующая статья >
Политика ЕИБ