Международная миграция

Сен 24, 2012

Международная миграция трудовых ресурсов
Что такое трудовая миграция? Трудовая миграция - передвижение людей в поисках  работы или лучшей работы. Миграция ( от лат. переселение)  население – перемещение людей через границы определенных территорий с  изменением местожительства навсегда или временно. Мигранты – лица, которые перемещаются.

Трудовая миграция дает возможность: удовлетворить потребности граждан в трудовых ресурсах,  привлечь временно квалифицированную рабочую силу без несения временных и финансовых расходов на ее подготовку ; уменьшить напряжение на рынке труда, содействовать решению проблемы безработицы  путем обеспечения работой ; повышать квалификацию работников, перенимать передовой опыт других стран для дальнейшего применения в своей стране ; обеспечить благосостояние многих семей; осуществлять временную миграцию как альтернативу выезду на постоянное местожительство.

Центры трудовой миграции:
• США, Канада – постоянно работает 5-12 млн. иммигрантов, 5%, от общего количества всего работающего населения;
• Западная Европа – количество работающих иммигрантов 4-7 млн.
• Ближний Восток – в среднем здесь работает 3-5 млн. иммигрантов.
• Латинская Америка – число иммигрантов 3-8 млн.
• Австралия – это традиционный центр миграции, 2-3%  иммигрантов от количества всего числа работников;
• Азиатско-Тихоокеанский регион - основными импортерами рабочей силы здесь есть Япония, Южная Корея, Гонконг, Малайзия, Таиланд,  Сингапур.

Страна происхождения мигрантов- страна, которая ведет  политику экспорта рабочей силы или же откуда  активно выезжают мигранты учитывая ряд факторов, которые определяют предложение рабочей силы.

Страна назначения мигрантов- страна, которая ведет  политику привлечения рабочей силы извне или  куда  въезжают мигранты учитывая ряд факторов, которые  определяют спрос на рабочую силу.

Страна транзита- страна, через которую лежит  маршрут из страны происхождения к стране назначения. Такие маршруты часто избираются для того, чтобы получить документы для въезда или  пребывания в страну, документы на бракосочетание или для получения виз.

Факторы, от которых зависит  трудовая миграция:
Факторы предложения рабочей силы:
•  Демографические изменения •  Экономические и социальные причины •  Неудовлетворительное состояние рынка работы •  Дифференциация уровня доходов и оплаты труда между странами
Факторы спроса на рабочую  силу:
•   Демографические изменения •   Высокий уровень развития страны •   Стремительное развитие страны и потребность в рабочей  •   Высокий уровень социальной защиты •   Дифференциация уровня доходов и оплаты труда между  странами

< Предыдущая статья
Понятия инновация
Следующая статья >
Политика ЕИБ