В эпоху быстрых технологических изменений первоочередного значения приобретает способность людей к профессиональному усовершенствованию (employability). Учитывая значение технологических изменений постоянная переориентация и повышения квалификации становятся необходимым даже там, где работники  остаются на своих рабочих местах.
Представители правого крыла политического спектра утверждают, что в мире конкуренции, которая постоянно  возрастает, успешной может быть лишь экономика с низким уровнем заработной платы. Но, эмпирическая база исследований свидетельствует о противоположном. Не существует прямой взаимосвязи между размером налогов ( как частью валового национального продукта), с одной стороны, и экономическим ростом и новыми рабочими местами.

Определенная верхняя граница, наверное, все же существует, о чем свидетельствует  пример Швеции, в которой в течение определенного времени были высокие налоги среди всех промышленных стран и вместе с тем страна достаточно отставала по показателю дохода на душу населения. Стоить отметить что в данном вопросе, важнее насколько эффективно функционируют  государственные институты и какую экономическую и социальную политику они проводят. Большинство прав работников должны быть сохраненные. К ним  принадлежат право на консультации, участие в принятии решений,  регулирование условий работы, законы против дискриминации и прочие. Ирландия пережила период своего феноменального экономического роста именно в то время, когда в ней были  введенные соответствующие европейские рычаги регулирования  такого типа.
Много работников хотели бы иметь гибкий рабочий день  или возможность неполного рабочего дня, чтобы соединить  интересы семьи и работы. Да и в других сферах повседневной жизни в современных обществах гибкость играет важную роль.  Инвестиции в образование, развитие университетов, а также  распространение информационных и коммуникационных технологий являются неотъемлемыми элементами модернизации общества.