Необходимо трудоустраивать инвалидов на вакантные рабочие места, создавать для них условия работы с учетом индивидуальных программ реабилитации, отчитываться перед Фондом социальной защиты инвалидов о занятости и трудоустройстве инвалидов. Кроме того, при согласии инвалиды могут быть привлечены к оплачиваемым общественным работам.

Работодатели не хотят брать на работу инвалидов, не считают их полноценными членами общества, а увеличение штрафов только повышает агрессию. Необходимо налоговыми льготами поощрять работодателя.

Преодоление имеющихся проблем должны основываться на создании благоприятных социально-экономических, организационных и правовых условий для реализации права лица с ограниченными физическими и умственными возможностями на добровольную и посильную работу.

      На протяжении последнего десятилетия в стране при уменьшении имеющегося населения доминирует тенденция роста инвалидности.     
[highlighter color=»yellow» ]Основными показателями интеграции инвалидов в общество стало: [/highlighter]
      количество созданных новых рабочих мест для инвалидов;
     уровень занятости инвалидов.

[highlighter color=»yellow» ]Основными причинами, которые сдерживают занятость инвалидов, стал: [/highlighter]
 1) сравнительно низкий уровень образования инвалидов;
 2) недостаточный уровень поддержки инвалидов — выпускников учебных заведений;
 3) отсутствие механизма поощрения работодателей к
 трудоустройству инвалидов;
 4) недостаточное количество специализированных рабочих мест  для инвалидов.

[box color=»white» icon=»information»]Вопросами занятости и трудоустройство инвалидов преимущественно занимаются: [/box]

[quote type=»large» align=»left»]  органы социальной защиты населения;
 государственная служба занятости;
 центры профессиональной реабилитации инвалидов. [/quote]