Моральные ценности в коллективе

Мар 30, 2013

, Пенсии: системы распределения, накопительные системы

Рассмотрим основные этические ценности, которые могут возникать в службе  из позиции организации ее деятельности. Вид ценностей направления зависит от характера  взаимоотношений, в которых находится каждый отдельный работник. Поэтому  именно его статус есть определяющим в системе этических ценностей, которых он  обязан соблюдать.

Применение этических ценностей в управлении качеством на предприятии  позволит получить ряд преимуществ:

•       работники могут параллельно  использовать как профессиональные знания, так и этические ценности в качестве  базовых соображений при принятии управленческих решений;

•       при широком внедрении в систему управления качеством этических  ценностей будет повышаться моральный залог сотрудников,  будет снижаться текучесть кадров, будет повышаться  производительность работы и качество выпускаем продукции;

•       использование этических норм повышает репутацию предприятия   в деловом сообществе.

Рассматривая этические качества работников нужно помнить, что этика не является  самоцелью. Она служит средством в развитии новой системы  демократических отношений в обществе. Этот процесс является цепью непрерывных  изменений на пути к более совершенному обществу, которые каждый раз требуют  новых правил поведения.

Каждый хозяйствующий субъект должен самостоятельно управлять  своей деятельностью таким способом, лишь бы обеспечить собственное выживание  в конкурентной среде. В этом аспекте значительное внимание всегда  отводилось качеству продукции. Поддержку работы указанного направления  должна обеспечивать команда специалистов, которые могут не только квалифицированно  использовать свои профессиональные знания, а и, используя морально-этические привычки, демонстрировать собственную профессиональную компетентность,  осведомленность и сноровка в решении сложных управленческих задач.

, Пенсии: системы распределения, накопительные системы

Применение этических ценностей и норм имеет широкое применение  на  практике. Так, например, Международная организация по оценке влияния   ((International Association for Impact Assessment – IAIA),  занимается  оценками влияний для проинформированного принятия решений относительно политик,  программ, планов и проектов, для внедрения этических ценностей в свою  деятельность практикует подписание членами Ассоциации Кодекса профессиональной  этики в виде декларации, которая состоит с 9 пунктов , согласно им  работник  обязуется:

•       вести свою профессиональную деятельность добросовестно и честно;

•       предоставлять профессиональные услуги только в тех предметных сферах,  в  которых владеет необходимой квалификацией, приобретенной благодаря  образованию, профессиональному обучению или опыта. В тех сферах, в которых он менее компетентный, обязуется привлекать других специалистов или  основывать партнерские соглашения;

•       принимать необходимые меры для того, чтобы его профессиональная деятельность  содействовала обеспечению постоянного развития и справедливого распределения  ресурсов, а также интегрированного подхода оценки влияний;

•       отслеживать, чтобы все политики, планы и проекты, в разработку которых  он вовлеченный, отвечали всем действующим законам, нормам, политикам  и пособиям;

•       не соглашаться предоставлять профессиональные услуги, если их выполнение  предусматривает предубежденное отношение к исследованию, отбрасывание  или искажение фактов с целью достижения заведомо определенного  вывода или результата;

•       сообщать заказчикам и клиентам, а также указывать во всех отчетах  информацию о возможных личных или финансовые интересы, которые могут привести к возникновению конфликта интересов;

•       стремиться постоянно, совершенствовать свои профессиональные знания и  привычки, быть осведомленным о новых технологиях в сфере оценки влияний  и других сферах профессиональной компетенции;

•       ссылаться надлежащим образом на источники, которые были использованы в его  исследованиях и в процессе подготовки отчетов;

•       в случае, если он будет обвинен дисциплинарным комитетом в  нарушении норм Кодекса профессиональной этики, он будет исключен со  списка членов Ассоциации.